没劳动合同社保如何赔偿

没签订劳动合同但用人单位为职员缴纳了社保后的赔偿问题，劳动者有权需要单位支付双倍薪资作为赔偿。

1.假如用人单位违法解除去劳动合同，还应当支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于已经缴纳的社保部分，假如用人单位存在违法行为，如未足额缴纳，劳动者也有权需要补缴。

因此，在没劳动合同的状况下，社保的赔偿问题应与未签订劳动合同的赔偿问题一并考虑，劳动者可依法向用人单位倡导权益。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒，针对未签劳动合同怎么样证明劳动关系的问题，劳动者可以通过多种证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。

1.可以使用的证据包含但不限于：薪资发放记录、社会保险交费记录、房贷收入或交税证明、考勤卡、代表公司签署的商业合同或文件等。

2.特别应该注意的是，社会保险交费记录是证明劳动关系存在的一个强有力的证据。

3.劳动者还可以通过劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言与在与用人单位交涉过程中的录音等证据来辅助证明劳动关系的存在。