1、监外实行担保人会承担什么样的责任

监外实行担保人需承担多方面责任。第一，要确保被担保人遵守监外实行的有关规定，如按期报到、不能离开指定地区等。若被担保人违反规定，担保人需准时报告实行机关。第二，担保人需对被担保人的行为负责，若被担保人在监外实行期间又推行新的犯罪行为，担保人或许会面临连带的法律责任，包含被追究刑事责任或承担民事赔偿责任。比如，若被担保人擅自离开指定地区且又犯新罪，担保人需向司法机关说明状况并配合调查处置。再者，担保人在担保期间要维持与实行机关的联系，准时知道被担保人的动态，以便能更好地履行担保职责。总之，监外实行担保人肩负着要紧责任，需认真对待，确保被担保人可以依法依规进行监外实行。

2、克扣薪资能需要什么赔偿

用人单位克扣薪资，劳动者可需要以下赔偿：第一，可需要足额支付克扣的薪资。依据劳动法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，准时足额向劳动者支付劳动报酬。第二，若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月薪资。另外，劳动行政部门责令用人单位限时支付克扣薪资，逾期不支付的，用人单位应按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼倡导我们的权益。

3、克扣薪资能否申请赔偿金

在用人单位克扣薪资的状况下，劳动者可以申请赔偿金，且需遵循肯定的步骤来维护自己权益。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位若未按约定或国家规定准时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限时支付，逾期不付则按应对金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。具体来讲，步骤分三步：一是劳动者先与用人单位协商，需要支付克扣薪资；二是协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；三是在仲裁或诉讼中，劳动者要提供薪资条、银行薪资流水明细、考勤记录等能证明克扣薪资事实的材料。劳动者要通过合法渠道争取应得薪资及可能的赔偿金。假如遇见类似克扣薪资的状况，不了解具体操作或证据筹备等问题，建议准时向专业律师咨询，以更好地维护自己合法权益。

当说到监外实行担保人会承担什么样的责任时，大家要了解，担保人需保证监外实行职员遵守有关规定。若被担保人违反规定，担保人或许会面临警告、罚款等处罚。紧急时，或许会被需要承担赔偿责任。譬如，假如被担保人在监外实行期间第三犯罪，给被害人导致损失，担保人可能要在肯定范围内承担赔偿。你是不是正作为监外实行担保人，对自己责任心存疑虑呢？如果对监外实行担保人责任的具体界定、违反规定后的处置方法等还有不解，那就快点点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你明确解析。